“史上更难毕业季”的2014年共有应届生727万人，再加上30万海归毕业生，就业市场竞争压力可想而知。尽管据教育部数据显示，今年全国大学生初次就业率超过70%，基本与去年持平，但整体来说，要吸纳700多万毕业生的求职需求依旧困难重重，需要调动全社会的积极因素共同解决这一难题。这其中，民营企业、小微企业、自主创业等新型就业市场受到了国家的大力扶持，成为招聘市场的新宠。

近年来，中国的民营企业所创造的GDP已经占到全国的50%以上，解决社会70%以上的就业需求。因此，中央十分重视民营企业，包括中小企业，在应对危机、保就业、保增长方面的重要作用。在国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中，提出小微企业招聘毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2015年年底。科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。

对此，58同城招聘频道负责人表示，“受到政策扶持影响，今年毕业招聘季期间，民企、小微企业较为活跃，以往毕业生简历投递大多数集中于外企、合资企业、大型民营企业等，小微企业、创业型小企业关注度很低，而今年则上升很快。一方面是政策扶持，小微企业更加积极，可以为大学生提供跟大企业一样甚至更好的工作条件;另一方面，是大学生就业思想的转变，比起当一颗螺丝钉，小企业更加能够锻炼自身全面技能，可以为日后的职场生涯积累好丰富的经验。”

据58同城招聘频道举办的招聘季数据显示，在活动期间，58同城招聘频道日均使用人数达800万，日均有效职位数为120万，日均简历投递数量达到了320万份。从58同城招聘数据总量来看，网上招聘的有效联系程度很高，网络不仅成为用人单位招聘信息的首选发布渠道，而且已深度参与到招聘选拔过程之中。尤其中小微企业，由于网络招聘综合成本底，效率高，网络更是逐渐成为其主要的招聘渠道之一。同时，招聘“移动化”特征日益凸显，本次活动中40%的简历都发自移动终端，日均移动端访问人数同比增长278%。

人力资源专家也表示，国企、事业单位僧多粥少，竞争大，招聘过程长，毕业生最好不要将全部精力都放在一个地方，以免错过其它机会。国企、事业单位并不适合每个人，不要盲目跟风。小微企业，创业型公司，人才缺口大，体制灵活，毕业生可以在公司发展过程中接触到整个企业运营方面的内容，工作内容更多、更全面，有利于自身综合素质的提高。